Thursday, July 28, 2016

시간 교육 _ & _ 개발 전략






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당신은 리더십 개발, 전략 기획 또는 인적 자원 교육 및 개발을 찾고있다 상관없이, 우리는 귀하의 비즈니스 성능 요구 사항을 충족하는 솔루션을 정의하고있다. Sergay 그룹 당신이 조직에 초점을 맞추고 정렬 할 수 있도록 도와줍니다 광범위한 기반의 컨설팅 회사의 경험과 국제적인 감각을 제공합니다. 우리는 당신의 능력을 향상하고, 수익성 결과와 조직의 가치를 향상 고성능 문화를 만들 수 있도록 설계 조직 개발 훈련의 핵심 분야 전문. 개인 또는 그룹에 대한 Sergay 그룹의 맞춤형 비즈니스 솔루션 및 코스는 3 개 대륙에 걸친 넓은 고객 기반에 대한 우리의 많은 년간 서비스 중에 두 번째이며, 우리에게 아래 조직의 목표를 충족하기 위해 최첨단 솔루션을 개발 할 수있는 능력을 부여하고있다 상황의 모든 유형. (공중보기 등 많은) 외부 관점은 작업, 프로세스 및 상호에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 우리가 당신과 당신의 팀에 최선을 그릴 수 있습니다 어려운 질문입니다. 함께 우리의 풍부한 경험과 전문적인 전문 지식, 일상적인 작업에서와 같이 감정적으로 관여되지 않는, 우리는 더 나은, 작업 세션을 용이하게 할 수있는 사운드 보드 역할을, 당신의 기술 세트를 개발, 접근 방식을 권장하고 활력을 불어. 조직의 비전을 달성하기 위해, 우리는 당신이 당신의 기업 문화를 정의하는 데 도움이 필수적인 비즈니스 구성 요소에 중요한 변화를 만들기 위해 여러분을 안내 할 것입니다. 그것은 여부 리더십과 직원 개발 교육이다. 기업 문화 전략과 성능, 또는 인재 관리. 우리는 당신을 지원하기 위해 필요한 프로그램이 있습니다. 또한, 우리의 인사 관리 교육 과정 및 워크샵은 특히 성능 생산 및 이익을 최적화하도록 설계되었습니다. 각 조직은 고유 한 특성이 있기 때문에, 결국은 당신의 경쟁에서 당신을 구별하는이의 Sergay 그룹은 당신이 당신의 비즈니스 성과 영역에 고유 한 솔루션을 필요로 포인트를 초점을 맞출 것이라고 믿고있다. 우리의 클라이언트 제휴 방식은 상자 밖에서 생각을 수반한다. 우리의 개입은 기업 문화와 목표를 전략적 비즈니스 목표를 달성하기 위해 우리의 고객의 많은 지원 및 벤치 마크했다. 당신은 리더십 개발, 조직 전략 또는 인적 자원 교육 및 개발을 찾고있다 상관없이, 우리는 귀하의 비즈니스 성능 요구 사항을 충족하는 솔루션을 정의하고있다. 당사의 서비스는 성공적으로 구현, 정렬, 모니터링 및 검토 메커니즘을 보장하기 위해 상세한 보고서와 상담을 통해 따른다. 우리는 최근 두 개의 새로운 기사를 추가 한 : 메인 메뉴 경력 관리 시스템은 조직 내에서 개방적이고 더 나은 의사 소통을 촉진한다. 이것은 예를 들어 조직 내 모든 수준의 열린 커뮤니케이션, 경영진 및 관리자, 직원 및 관리자를 육성. 열린 커뮤니케이션이 어떤 조직의 루트 수많은 큰 문제를 해결이 멋지게 보조로 간주된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 직원의 능력을보다 효율적으로 사용을 권장한다. 경력 관리는 그들이 최적의 결과를 생성 할 수있을 것이다 위치 또는 직업에 적용 할 수 있도록 자신의 능력과 역량을 알고 있어야 관리자를 활성화를 통해 조직에 도움이됩니다. 스마트 진로 결정을 올 도움이됩니다. 경력 관리 프로그램은 직원과 진로 결정에 관해서 유익한 도움을 매니저를 제공합니다. 또한, 그들은 자신의 능력과 역량을 평가하고 자신의 목표뿐만 아니라 미래의 포부를 발견 할 수있는 기회를 얻을 수 있습니다. 우선 순위를 결정 계속 읽기. 직장에서 완전히 유효가되는 가장 중요한 단계 중 하나는 바로 직장에서 당신의 목적이 무엇인지 알고하는 것입니다. 당신이 수행하는 작업이 무엇인지에 대한 지식이없는 경우 회원님이 가능하여 작업의 진정한 목적을 결정하고, 현재의 위치에 도달 작업 분석을 실행하기 위해 필요한 식별 적절한 우선 순위를 설정하는 방법, 언급. 좀 더 능숙하게 작업 우선 순위를 시작할 수 있도록 그 과정에서 당신은 가장 중요한 목표를 발표 할 예정이다. 좋은 태도를 적응. 항상 효율적인 직원은 좋은 태도를 가지고 있음을 알아 두셔야합니다. 그러나, 무엇이 실제로 적절한 속성을 가진 사람들은 주도권 가능할 때마다 또는 때마다 그들이 할 수있는을 의미한다. 그들은 그들의 동료를 지원하는 상황이 요구 될 때마다 다른 작업을 처리 할 수​​있는 최고 수준, 자신의 작업을 수행 포인트합니다. 직장에서 좋은 태도를 보유하는 것은 직업의 기회 많은 문을 열 것뿐만 아니라, 그러나 이것은 또한 당신이 더 많은 존경을 얻을 수있게된다. 개선과 경영 능력을 개발 공장 관리자 도움이 가이드 라인을 공장 관리자의 역할을하고 있습니다 계속 읽기. 공장 관리자는 개선하고 이해하고 공장 관리의 조직​​ 역할에 따라 능가 할 수 있습니다. 공장에서, 안내 향상 및 제조 기술을 개발하는 모든 직원 도움이 우수하고 잘 할 공장 관리자와 종업원을 제공하는 것이 중요하다. 공장 관리자가 효과적으로 회원을 관리하기 위해, 공장 관리자가 따라 공장 관리자와 그 혜택의 역할의 중요성을 이해하는 것이 중요하다. 성공적인 공장 조직은 공장의 사명과 규칙을 명확하게 이해하고 비전을 관리자로 구성되어 있습니다. 모든 공장​​ 관리자의 중요한 부분 및 작업 리드 개발 및 회원을 개선의 팀을 관리하는 것입니다. 내장 및 품질 관리에 의해 강화되는 성공 및 생산 조직을 계속 읽기. 모든 회사 또는 조직에서, 함께 모든 이상을 유지하고 멤버 각자의 신뢰하는 강력한 기반이 요구된다. 품질 관리는 주로 개발 및 조직 개선에 초점을 맞추고있다 비전과 현실적인 지도자들에 의해 주도된다. 품질 관리 조직은 명확하게 모든 조직의 목적, 비전, 미션 및 목표를 이해해야합니다. 모든 조직에서는 따라 조직의 규칙과 경영을 실천하기 위해 필요한 것이다. 다음과 조직의 규칙과 관리를 준수함으로써, 조직의 절대 시스템을 유지 관리의 조직​​과 적절한 흐름이있을 것이다. 오늘, 이 조직과 성공적인 회사의 많은 아직 여전히 개선되고있다. 조직이나 회사에서는 개발 및 개선의 속도를 유지하는 것이 중요하다. 하나가 자신의 삶의 다양한 분야에서 성공하기 위해 사용할 수있는 가장 효율적인 도구 중 하나로서 간주됩니다 마인드 매핑을 계속 읽기. 마음 매핑이 어떻게 작동하는지 이해하는 것은 당신에게 당신이 어떻게 적용 할 수 있는지에 대한 명확한 인식을 줄 것이다. 마인드 매핑은 경탄스러운 주제 될 수 있지만, 당신은 그 유용성과 목표를 이해하면, 그것은 반드시 당신의 삶에 큰 차이를 만들 수 있습니다. 아마도 생활에서 가장 어려운 요소 중 하나는 직장에서 개선 할 수있는 능력이다. 개선 당신이 효율적으로 업무와 직무를 수행 할 수 있음을 나타냅니다. 이것은 당신이보다 생산적이고 효율적인 직원이 될 수있는 최선의 방법이 될 것입니다. 또한, 마음 매핑을 추가하면 당신의 경력과 개인 생활로 균형을 확보하는 데 도움이됩니다. 당신의 경력과 개인 생활의 균형을 달성하는 것은 당신이 인생에서 성공이 될 수있는 방법에 큰 역할을하는 것이 매우 중요합니다. 하나는 마음 매핑 도구에서 얻을 수있는 여러 가지 장점이 있습니다. 성공하기 위해 필요한 기술을 개발하는 직원 보조 읽는 계속하여 관리자의 작업의 일부이다. 당신이 당신의 사람들을 처리하는 방법에 대한 효율적인 방법이 있기 때문에 관리자로서 관리 교육 계획은 매우 필요하다. 이것은 효과적인 관리 교육 계획을 작성하여 할 수 있습니다. 첫 번째 관리 교육 계획은 요구 사항을 평가하는 것입니다. 이 훈련은 미리 진로를 달성하는 데 도움이 자신의 능력을 향상하려는 종업원 의도 될 수있다. 이 훈련 계획은 인적 자원 교육을 원하는 새로운 관리자에 적합 할 수있다. 당신이 할 수 이러한 프로그램의 유용성을 결정하기 전에 훈련 계획에 대한 요구 사항을 평가해야합니다. 교육 예산을 알고도 똑같이 중요하다. 그냥 어떤 프로젝트 나 아이디어처럼 모든 관리는 돈 또는 현금을하는 것은 매우 중요합니다. 이러한 프로젝트에 대한 예산없이, 성공을 개선하는 것은 불가능하기 때문에 매우 유용합니다. 장상 특정 교육을위한 예산을 승인 할 경우 알 수 있습니다. 계속 조사 널리 평가 훈련의 중요성을 결정하기 위해 사용된다하더라도 읽고, 그것을 효율적으로 관리 교육 평가가 매우 중요하다. 높은 효율성 훈련 평가 위해서는 교육의 범위뿐만 아니라 목적이 달성되는 것으로 필요 같은 여러 고려 사항을 만족시키기 위해 매우 중요하다. 또한, 충족 목표는 훈련에서 획득 할 참가자를 결정하기로했다. 참가자들은 작업을 반환 할 때이 관리 교육 평가에서 배운 내용에 구현해야 할 의무를 가져야한다. 업무에 복귀 한 후, 하나는 마음에 그들이 관리자가 지원해야하는 범위뿐만 아니라 계획 조치를 채택 들어올 때 성공의 강도를 결정하는 의미를 유지해야합니다. 중재 갈등 해결 전략 HR이를 관리하고 직장에서의 갈등을 해결하는 데 도움이 세계의 가장 큰 기업 중 일부와 함께 작동 계속 읽기. 우리는 이해할 수가 충돌이야 우리가 충돌을 해결하고 생산성을 제공하기 위해 어려운 상황을 통해 작업을 돕기 위해 조직, 팀 및 개인 수준에서 작동 곳. 리더십 개발 전략 HR은 조직의 성공을 제공하기 위해 요구되는 핵심 역량을 파악하고 개발하기 위해, 그들의 개발의 모든 단계에서 지도자와 관리자와 함께 작동합니다. 그것은 여부는 뛰어난 성능에 팀을 선도하고 변화하는 시대에 대한 새로운 접근 방식을 개발, 또는 미래에 대한 리더십 잠재력을 평가하는 자신의 선호하는 스타일을 식별하기 위해 개인을 지원하는 일, 우리가 제공하는 프로그램을 설계하고 전달하는 광범위한 경험을 가지고있다. 임원 코치의 우리의 자격을 갖춘 팀 웰빙 코칭 개인의 성과의 변화를 지속에 대해 가지고 모든 수준에서 작동합니다. 우리의 철학은 모두 그들의 잠재력을 달성 할 수 있도록하기 위해, 때로는 우리 t 나무에 대한 나무를 볼 수있는 내부 자원이 있다는 원리에 기초한다. 우리는 분명 개인의 목표와 결과를 설정 자신의 시작 지점을 식별하고 그쪽으로 이동하는 명확한 전략을 개발하는 개인과 작동합니다. 클라이언트는 우리의 트랙 레코드를 체험하고 경험은 세 가지 부문에 걸쳐 다양한 조직을 포함한다. 우리의 경험과 글로벌 범위의 다양성, 우리는 우리의 고객 조직에게 이익을 기능의 넓은 범위를 제공 할 수 있음을 의미합니다. 우리는 선도적 인 기업 및 가계 이름으로 일한 것을 기쁘게 생각합니다. 영국 기반 교육, HR 및 직장 조정 컨설팅 전략 HR에 오신 것을 환영합니다. 우리의 사람들은 세계 유수의 브랜드들과 함께 일을하는 데, 세 부문에 걸쳐 경험 비교할 수없는 수준이 있습니다. 우리는 사람들에 의해 만들어진 기여와 조직의 목표를 연결하는 조직을 돕는 광범위한 경험을 가지고있다. 우리는 바닥을 쇼핑 이사회에서 개인의 수백 일한 사람들의보다 효과적인 참여를 통해, 기업은 새로운 수준의 성능으로 이동 도움에 대한 명성을 개발했습니다. 즉, 단순 정말, 그것을이야.




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